Célébrer les femmes dans l’espace

Alors que nous célébrons le Mois international des femmes, nous nous rappelons l’importance de célébrer les contributions des femmes à l’industrie spatiale. Des astronautes pionnières qui ont fait tomber les barrières aux ingénieures, scientifiques et dirigeantes talentueuses qui stimulent l’innovation aujourd’hui, les femmes ont joué un rôle essentiel dans l’évolution de l’espace.

L’une des façons dont nous avons donné le coup d’envoi de nos célébrations a été de parrainer la 8e édition de Femmes et filles de science de la Fondation du Centre des sciences de Montréal. L’événement a permis à de jeunes femmes et filles de participer à des conférences, à des ateliers et à des démonstrations visant à éveiller leur intérêt pour les carrières liées aux sciences et aux technologies. Notre équipe a été ravie de rencontrer les jeunes participantes et de partager leur amour des STIM. Cet événement a rappelé l’importance d’inspirer et de soutenir la prochaine génération de femmes dans les STIM et a donné le ton à nos célébrations tout au long du mois.

Chez MDA Space, nous nous engageons à soutenir et à mettre en valeur les réalisations des femmes qui contribuent à faire progresser notre mission. Grâce à leurs histoires, à leurs expériences et à leurs points de vue, elles inspirent et encouragent les autres à poursuivre une carrière dans l’industrie spatiale et à faire une différence dans leur propre communauté. Nous sommes incroyablement fiers de mettre en lumière quelques-unes des femmes de MDA Space qui jouent un rôle déterminant dans l’évolution de notre entreprise et de notre secteur d’activité.

Dominique Boisvert | Directrice de la production mécanique

« Il y a toujours des défis à relever, mais lorsque vous croyez en quelque chose et que vous convainquez vos proches que le changement est nécessaire, vous obtenez alors une armée de personnes prêtes à transformer le monde avec vous. »

Pouvez-vous nous faire part d’un moment charnière de votre carrière qui a marqué votre parcours?

Lorsque quelqu’un dit que c’est impossible, je suis le genre de personne qui fait tout ce qu’elle peut pour prouver le contraire. Au début de ma carrière, j’essayais toujours de plaire à mon patron, en faisant ce qu’on me disait de faire, mais pas ce que je devrais faire. Un jour, on m’a dit que l’ingénierie n’était pas mon point fort et que je n’étais pas faite pour gérer des gens. Mon estime de soi en a pris un sacré coup. J’ai entamé un voyage d’introspection, un voyage en voiture à travers le Canada, en apprenant à mieux me connaître en cours de route. À mon retour, j’ai trouvé un nouvel emploi et, en moins d’un an, j’ai reçu la reconnaissance de mes pairs et de mon entreprise pour le travail accompli. J’ai réalisé que je n’avais pas à me soucier de ce que les autres pensaient de moi, mais que je devais rester fidèle à qui je suis.

Vanessa Lewis | Superviseure, Opérations de mission

« Ce poste m’a également permis de prendre part aux prochaines étapes des opérations de mission et à la manière dont elles peuvent continuer à évoluer dans l’industrie spatiale. Sa nature dynamique se traduit par de nouveaux défis chaque jour, alors que j’apprends constamment et que je rencontre de nouvelles personnes. »

De quelle manière croyez-vous que le leadership féminin a un impact sur la culture et les résultats de MDA Space?

Je crois que le fait d’avoir un leadership féminin chez MDA Space a un impact sur la culture en responsabilisant d’autres femmes et en réduisant les hésitations quant à la possibilité de franchir une barrière. Cela permet également de faire valoir des points de vue différents sur nos défis quotidiens, de favoriser l’engagement et de susciter un changement dans la dynamique de l’équipe, ce qui conduit à une croissance continue. Je crois que le leadership féminin favorise une culture inclusive et des solutions avant-gardistes. Cela favorise le rendement global, car chacun se sent écouté, valorisé et habilité à donner le meilleur de lui-même.

Heidi Harms | Directrice des contrats

« Ayez confiance en vous, en vos capacités et en ce que vous apportez à une équipe ou à une entreprise. Soyez sincère dans votre façon d’interagir avec les autres et d’établir des relations. Continuez à poser des questions et à apprendre, tous les jours. N’oubliez pas de prendre soin de vos propres besoins et de vous amuser! »

Pouvez-vous nous faire part d’un moment charnière de votre carrière qui a marqué votre parcours?

Lorsque j’ai commencé ma carrière, je n’avais pas l’intention de devenir une professionnelle de la gestion des contrats. Un membre de l’équipe de direction a vu en moi un potentiel et a été mon premier mentor pour un poste de gestion des contrats. On m’a offert l’occasion d’apprendre et d’évoluer au sein de l’équipe expérimentée et compétente de ce dirigeant. Cette première étape a été fondamentale pour me mettre sur la voie qui a fait de moi ce que je suis aujourd’hui, à la tête d’une équipe de professionnels des contrats dévoués et incroyablement compétents.

Les réalisations de Vanessa, de Heidi et de Dominique ont été pleinement mises en valeur au cours du déjeuner annuel de remise des prix de Femmes en défense et sécurité (WiDS). Au cours de cet événement, Vanessa et Heidi ont été reconnues comme des dirigeantes remarquables par WiDS. Dominique avait déjà été reconnue par Via Satellite dans son édition Celebrating Women in Satellite 2025. Cette reconnaissance témoigne de leurs contributions exceptionnelles à l’industrie.

Nancy Hill | Directrice de la sécurité et de l’assurance des missions

« La présence de femmes dirigeantes dans tous les domaines et à tous les niveaux d’une entreprise performante contribue à briser le mythe selon lequel les femmes ne sont pas en mesure d’assumer des fonctions hautement techniques dans un environnement de travail exigeant. Cela permet aux jeunes générations de voir les possibilités qui se présentent et de viser plus haut. La diversité de pensée, d’expérience et de perspective est nécessaire pour créer les conceptions de pointe que MDA Space propose, et le fait d’avoir des dirigeants diversifiés renforce ce principe. »

Quelles stratégies avez-vous utilisées pour surmonter les obstacles propres aux femmes dans notre secteur?

Il m’a fallu beaucoup de temps pour arriver à ce stade de ma carrière, mais je m’adresse individuellement aux personnes qui ont pu dire quelque chose que je considère comme biaisé ou misogyne. Si je peux leur apprendre comment leurs paroles ou leurs actions sont perçues, ils sauront alors comment faire des choix plus inclusifs à l’avenir. La plupart des gens ne sont pas malveillants, et les commentaires/conseils donnent de meilleurs résultats. Avant d’en arriver là dans ma carrière, j’ai fait appel à des mentors, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de mon entreprise. Ces personnes (hommes et femmes) m’ont donné une rétroaction indépendante et m’ont guidée pour surmonter ces obstacles. Parfois, le bon choix consiste à essayer une approche différente ou à faire appel aux RH, et parfois il s’agit de se retirer de la situation. Il est important d’avoir un réseau. Ne laissez pas les obstacles auxquels vous vous heurtez vous dévaloriser en luttant seule.

À l’occasion de la Journée internationale des femmes, Nancy s’est exprimée aux côtés de dirigeantes du secteur pour discuter des moyens d’accélérer la prise de mesures dans les industries de l’espace et de l’aérospatiale au cours de la conférence #InspireHER, organisée par Women in Aerospace Canada (WIA) et l’Ontario Aerospace Council (OAC).

Nous sommes reconnaissants d’avoir eu l’occasion de partager les réalisations et les perspectives de Dominique Boisvert, de Vanessa Lewis, de Heidi Harms et de Nancy Hill. Dans notre prochain article, nous poursuivrons la conversation et présenterons d’autres femmes qui façonnent l’avenir de l’industrie spatiale chez MDA Space.